Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Pravo na zaradu Zarada predstavlja jedan od bitnih elemenata pojma radnog odnosa i jedno od osnovnih individualnih prava zapošljenih. Zakonom o radu utvrđuju se osnovni principi od kojih treba polaziti prilikom obračuna i isplate zarade, elementi zarade, osnovi za njeno uvećanje, koji se razrađuju kroz kolektivni ugovor i ugovor o radu.…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Zaštita zapošljenih u slučaju stečaja Zaštita zapošljenih u slučaju stečajnog postupka se odnosi na isplatu potraživanja koja zapošljeni nije mogao u potpunosti ili djelimično namiriti iz stečajne mase, u skladu sa Zakonom o stečaju, ukoliko su ispunjeni sljedeći uslovi: – Da je bio u radnom odnosu na dan otvaranja stečaja,…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Radni odnos na određeno vrijeme Ugovor o radu na određeno vrijeme predstavlja nestandardni ili fleksibilni oblik zasnivanja radnog odnosa. To je potvrđeno i u članu 37 Zakona o radu, u kojem se ugovor o radu na određeno vrijeme definiše kao izuzetak od pravila o zasnivanju radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Iz…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Mirovanje prava i obaveza Mirovanje prava i obaveza je institut koji podrazumijeva pravo zapošljenog, u slučaju postojanja uslova koji su predviđeni zakonom, da mu miruju prava i obaveze iz rada i po osnovu rada. U konkretnom slučaju, zapošljenom miruju kako prava iz radnog odnosa (individualna i kolektivna), tako i prava po…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Pomirenje profesionalnih i porodičnih obaveza Zakon o radu sadrži više odredbi koje imaju za cilj pomirenje profesionalnih i porodičnih obaveza zapolenih. Te odredbe bi mogli svrstati u dvije grupe: odredbe koje se odnose na pravo na odsustvo sa rada (roditelsjko, usvijiteljsko i hraniteljsko odsustvo) i odrebe kojima se obezbjeđuje posebna zaštita…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer 1. Materijalna odgovornost Materijalna odgovornost, kao i druge vrste odgovornosti u radnom odnosu (disciplinska, krivična i prekršajna) je samostalna pravna odgovornost. To znači da se ove odgovornosti međusobno ne isključuju ni u situacijama kada su vezane za isti događaj. Materijalna odgovornost je odgovornost za štetu koja je nastala na radu i…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Disciplinska odgovornost Disciplinska odgovornost je odgovornost za povredu radnih dužnosti i obaveza, i kao takva ona je specifičan vid pravne odgovornosti, jer se primjenjuje samo na fizička lica koja su u radnom odnosu.[1]. Poštovanje predviđenih obaveza zapošljenih, kao i savjesno izvršavanje radnih zadataka, a s tim u vezi i naloga i…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Zaštita prava zapošljenih Zakon o radu uređuje postupak interne i eksterne zaštite prava zapošljenih. Pri tome, u konkretnom slučaju se misli na postupke u situacijama u kojima zapošljeni smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa. Naime, u „redovnim“ okolnostima, zapošljenim u jednom broju slučajeva ne mora da podnosi…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Zaštita trudnica i pordilja Zaštita žena prema Zakonu o radu Polazeći od Ustava Crne Gore, koji predviđa da država jemči ravnopravnost žene i muškarca i razvija politiku jednakih mogućnosti, kao i zabranu diskriminacije po osnovu pola (kako neporednu, tako i posrednu), kao i odredbe da država jemči ravnopravnost žene i muškarca…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Suspenzija Privremeno udaljenje zaposlenog (suspenzija) Suspenzija ili privremeno udaljenje s rada zapošljenog, u skladu s rješenjima koja su sadržana u ZOR-u predstavlja samostalni pravni institut, koji može ali ne mora biti povezan s disciplinkom odgovornošću zapošljenog. Zapravo, iz rješenje koja su sadržana u čl. 154 i 155 ZOR-a proizlazi da je…
