Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Suspenzija Privremeno udaljenje zaposlenog (suspenzija) Suspenzija ili privremeno udaljenje s rada zapošljenog, u skladu s rješenjima koja su sadržana u ZOR-u predstavlja samostalni pravni institut, koji može ali ne mora biti povezan s disciplinkom odgovornošću zapošljenog. Zapravo, iz rješenje koja su sadržana u čl. 154 i 155 ZOR-a proizlazi da je…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Radno vrijeme Neki aspekti radnog vremena prema novom Zakonu o radu Zakon o radu na potpuno novi način uređuje pojam radnog vremena, prekovremeni rad i preraspodjelu radnog vremena. U smislu člana 60 ZOR-a, pod radnim vremenom se podrazumijeva period u kojem su ispunjena sljedeća tri elementa: da zapošljeni u okviru…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Prestanak radnog odnosa PRESTANAK RADNOG ODNOSA Radni odnos može prestati nezavisno od volje subjekata radnog odnosa (po sili zakona), njihovim sporazumom ili voljom samo jedne ugovorne strane (otkazom poslodavca ili otkazom zapošljenog). PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO SILI ZAKONA Radni odnos prestaje automatski kada se steknu zakonom predviđeni uslovi, koji su…
dr Vesna Simović-Zvicer Pravo na odsustvo Pravo na odsustva zapošljenih Ono što čini razliku između prava zapošljenih na odmore i prava na odsustva je činjenica da je pravo na odmore garantovano svakom zapošljenom (ustavom i zakonom), dok se pravo na odsustva ostvaruje ukoliko se dese slučajevi koji su predviđeni zakonom i kolektivnim ugovorom i ugovorom…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Postupak zasnivanja radnog odnosa Novine u regulisanju postupka zasnivanja radnog odnosa u novom Zakona o radu Zakonitost zasnivanja radnog odnosa cijeni se na osnovu ispunjenosti materijalnih uslova za zasnivanje radnog odnosa (koji mogu biti opšti i posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa), ali i na osnovu ispunjenosti formalnih uslova – koji…
dr Vesna Simović-Zvicer Naknada zarade Pravo na naknadu zarade je, kao i pravo na zaradu, neotuđivo pravo koje pripada zapošljenom umjesto zarade i u slučajevima kada je zapošljeni odsutan s rada iz nekog opravdanog razloga. Opravdani razlozi su nabrojani u članu 102 Zakona o radu i mogu se grupisati na sljedeće razloge: plaćeno odsustvo za…
Doc. dr Vesna Simović-Zvicer Kolektivno otpuštanje Otkaz ugovor o radu na inicijativu poslodavca proizlazi iz slobode preduzetništva, koju Ustav Crne Gore garantuje u članu 59. Međutim, ova sloboda nije apsolutna, već podliježe ograničenjima, a u cilju zaštite zapošljenog kao ekonomski slabije strane u radnom odnosu. Rješenja sadržana u ZOR-u usaglašena su s Konvencijom Međunarodne organizacije…
dr Vesna Simović – Zvicer Aneks ugovora o radu Koncepcijski pristup ZOR-a je ugovorni radni odnos. U tom smislu, svaka promjena tokom trajanja radnog odnosa, odnosno ugovora o radu, vrši se aneksom ugovora o radu, što je karakteristika svih ugovora u korpusu ugovornih odnosa, pa i u radnom zakonodavstvu. Izmjene ugovorenih uslova rada moguće su,…
